Вакансии для HR-менеджеров в Твери на сайте tver.zarplata.ru

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительстве или смежных сферах. Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов.

Вести несколько IT‑проектов: планирование, контроль сроков и качества, координация распределенной команды разработки. Ставить задачи разработчикам и дизайнерам, контролировать исполнение...

Опыт работы менеджером проектов / IT‑проектов от 1 года. Базовое понимание жизненного цикла разработки сайта / приложения (этапы, роли, артефакты).

Получать утром в офисе готовые заказы (документы и банковские карты). Доставлять их клиентам — искать клиентов не нужно, все встречи согласованы.

Наличие смартфона. Желание общаться и быть вежливым с людьми. Знание города приветствуется. Опыт работы не требуется — учим с нуля.

Ведение полного кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Работа с иностранными гражданами: оформление документов, контроль сроков. Оформление, учет и...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства РФ и основ работы с иностранными гражданами.

Получать утром в офисе готовые заказы (документы и банковские карты). Доставлять их клиентам — искать клиентов не нужно, все встречи согласованы.

Наличие смартфона. Желание общаться и быть вежливым с людьми. Знание города приветствуется. Опыт работы не требуется — учим с нуля.

Подбор и рекрутинг. Определение потребностей организации в кадрах, создание и публикация вакансий, проведение собеседований с кандидатами. Адаптация новых сотрудников.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в кадровых службах обязателен. Знание ТК РФ. Знание программы 1С. Коммуникабельность. Умение слушать и...

Работа с резюме кандидатов и входящими откликами. Проведение телефонных интервью. Назначение и проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников. Мониторинг рынка труда.

Активная жизненная позиция и позитивное отношение к жизни. Опыт работы в сфере HR. Ответственность, коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Размещать вакансии на профильных платформах и управлять публикациями. Работать с горячей и тёплой базой: совершать звонки кандидатам, вести диалог, снимать...

Опыт в подборе персонала — массовый подбор, аутсорсинг, рекрутинг (обязательно). Уверенное владение ПК, Word и Excel — это база, с которой вы...