Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 36 лет, родилась 7 июня 1989
Тверь, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Тверь
Все районыРуководитель отдела персонала, начальник отдела кадров, менеджер по персоналу
20 000 ₽ на руки
Специализации:
- Бухгалтер
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 17 лет 2 месяца
Сентябрь 2009 — по настоящее время
15 лет 11 месяцев
Производственный холдинг
Тверь
Заместитель генерального директора по персоналу
-координация работы кадровых служб предприятий, входящих в состав холдинга;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов;
- организация и разработка программы обучения руководящих работников компании;
-массовый подбор персонала рабочих специальностей для работы вахтовым методом.
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов;
- организация и разработка программы обучения руководящих работников компании;
-массовый подбор персонала рабочих специальностей для работы вахтовым методом.
Август 2008 — Июнь 2009
11 месяцев
Россельхозбанк, ОАО
Тверь
Начальник службы по работе с персоналом
- координация работы службы по работе с персоналом;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- контроль кадрового делопроизводства;
- организация обучения персонала, движения и ротации кадров, работа с резервом;
- организация сотрудничества с учебными заведениями;
- организация корпоративных мероприятий.
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- контроль кадрового делопроизводства;
- организация обучения персонала, движения и ротации кадров, работа с резервом;
- организация сотрудничества с учебными заведениями;
- организация корпоративных мероприятий.
Февраль 2008 — Май 2008
4 месяца
ООО "АВТОРОС"
Тверь
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
1. Кадровый консалтинг:
- разработка кадровой политики предприятия;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- диагностика коллективов и сотрудников (социально-типологическая, психологическая диагностика, диагностика межличностного взаимодействия и совместимости и т.д);
- профессиональное движение и ротация кадров
2. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, больничные листы, отпуска, переводы и перемещения, графики отпусков, табеля, штатное расписание, формирование личных дел, и т.д) навыки работы с программой1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8. Оформление иностранных граждан (прием, медкомиссии, увольнение и т.д)
3. Разработка и внедрение системы управления персоналом.
4. Разработка систем оплаты и стимулирования труда, систем мотиваций, льгот и компенсаций по различным категориям и группам работников, систем адаптации.
5. Организация работ по нормированию труда, изучению и анализу трудовых процессов;
6. Разработка бюджета предприятия в части персонала;
7. Организация работ по разработке положений об отделах, правилах внутреннего распорядка, корпоративной культуре, должностных инструкций.
8. Организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива.
- разработка кадровой политики предприятия;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- диагностика коллективов и сотрудников (социально-типологическая, психологическая диагностика, диагностика межличностного взаимодействия и совместимости и т.д);
- профессиональное движение и ротация кадров
2. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, больничные листы, отпуска, переводы и перемещения, графики отпусков, табеля, штатное расписание, формирование личных дел, и т.д) навыки работы с программой1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8. Оформление иностранных граждан (прием, медкомиссии, увольнение и т.д)
3. Разработка и внедрение системы управления персоналом.
4. Разработка систем оплаты и стимулирования труда, систем мотиваций, льгот и компенсаций по различным категориям и группам работников, систем адаптации.
5. Организация работ по нормированию труда, изучению и анализу трудовых процессов;
6. Разработка бюджета предприятия в части персонала;
7. Организация работ по разработке положений об отделах, правилах внутреннего распорядка, корпоративной культуре, должностных инструкций.
8. Организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Преподаватель психологии
Высшее образование
2011
Преподавание основ психологической науки студентам ТВГУ
МОУСОШ №22Психолог-педагогПсихологическое консультирование, психологическое просвещение педагогов, учащихся и их родителей. Психологическая коррекция и развитие познавательных процессов, личностных качеств, знаний , умений, навыков учащихся.
2008
Ответственность
Кандидат психологических наук. Защитила диссертационную работу "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНЖЕНЕРОВ-ПРОЕКТИРОВЩИКОВ В ПРОМЫШЛЕННОМ И ГРАЖДАНСКОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ", в основе которой исследование, проводимое в течении 2-х лет в трех проектно-строительных институтах города Твери. Разработала модель профессионального отбора, позволяющую качественно производить отбор и расстановку кадров. Проводила отбор и оценку персонала проектно-строительных организаций.
Знания умения навыки:
- знание основ ТКРФ, кадрового делопроизводства, 1С:"Предприятие (версия 8);
- отличное знание статистических программ "SPSS", "STATISTIKA";
- психологическая и деловая оценка персонала организации, разработка системы управления персоналом с нуля, диагностика и разработка корпоративной культуры предприятия, адаптация персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести кадров.;
- разработка и ведение бизнесс тренингов.Психолог-педагогТверской государственный университет, Тверь
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения