Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 48 лет, родился 7 февраля 1977
Тверь, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Тверь
Все районыРуководитель отдела персонала, начальник отдела кадров, менеджер по персоналу
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Коммерческий директор (CCO)
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 22 года 7 месяцев
Октябрь 2012 — по настоящее время
12 лет 10 месяцев
Производственный холдинг
Тверь
Заместитель генерального директора по персоналу
-координация работы кадровых служб предприятий, входящих в состав холдинга;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов;
- организация и разработка программы обучения руководящих работников компании;
-массовый подбор персонала рабочих специальностей для работы вахтовым методом.
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов;
- организация и разработка программы обучения руководящих работников компании;
-массовый подбор персонала рабочих специальностей для работы вахтовым методом.
Август 2010 — Сентябрь 2012
2 года 2 месяца
Россельхозбанк, ОАО
Тверь
Начальник службы по работе с персоналом
- координация работы службы по работе с персоналом;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- контроль кадрового делопроизводства;
- организация обучения персонала, движения и ротации кадров, работа с резервом;
- организация сотрудничества с учебными заведениями;
- организация корпоративных мероприятий.
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- контроль кадрового делопроизводства;
- организация обучения персонала, движения и ротации кадров, работа с резервом;
- организация сотрудничества с учебными заведениями;
- организация корпоративных мероприятий.
Апрель 2009 — Сентябрь 2012
3 года 6 месяцев
ООО "АВТОРОС"
Тверь
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
1. Кадровый консалтинг:
- разработка кадровой политики предприятия;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- диагностика коллективов и сотрудников (социально-типологическая, психологическая диагностика, диагностика межличностного взаимодействия и совместимости и т.д);
- профессиональное движение и ротация кадров
2. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, больничные листы, отпуска, переводы и перемещения, графики отпусков, табеля, штатное расписание, формирование личных дел, и т.д) навыки работы с программой1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8. Оформление иностранных граждан (прием, медкомиссии, увольнение и т.д)
3. Разработка и внедрение системы управления персоналом.
4. Разработка систем оплаты и стимулирования труда, систем мотиваций, льгот и компенсаций по различным категориям и группам работников, систем адаптации.
5. Организация работ по нормированию труда, изучению и анализу трудовых процессов;
6. Разработка бюджета предприятия в части персонала;
7. Организация работ по разработке положений об отделах, правилах внутреннего распорядка, корпоративной культуре, должностных инструкций.
8. Организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива.
- разработка кадровой политики предприятия;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- диагностика коллективов и сотрудников (социально-типологическая, психологическая диагностика, диагностика межличностного взаимодействия и совместимости и т.д);
- профессиональное движение и ротация кадров
2. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, больничные листы, отпуска, переводы и перемещения, графики отпусков, табеля, штатное расписание, формирование личных дел, и т.д) навыки работы с программой1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8. Оформление иностранных граждан (прием, медкомиссии, увольнение и т.д)
3. Разработка и внедрение системы управления персоналом.
4. Разработка систем оплаты и стимулирования труда, систем мотиваций, льгот и компенсаций по различным категориям и группам работников, систем адаптации.
5. Организация работ по нормированию труда, изучению и анализу трудовых процессов;
6. Разработка бюджета предприятия в части персонала;
7. Организация работ по разработке положений об отделах, правилах внутреннего распорядка, корпоративной культуре, должностных инструкций.
8. Организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива.
Ноябрь 2009 — Август 2010
10 месяцев
ГОУВПО "Тверской государственный университет"
Тверь
Преподаватель психологии
Преподавание основ психологической науки студентам ТВГУ
Август 2008 — Апрель 2009
9 месяцев
МОУСОШ №22
Тверь
Психолог-педагог
Психологическое консультирование, психологическое просвещение педагогов, учащихся и их родителей. Психологическая коррекция и развитие познавательных процессов, личностных качеств, знаний , умений, навыков учащихся.
Декабрь 2007 — Август 2008
9 месяцев
Ответственность
Тверь
Кандидат психологических наук. Защитила диссертационную работу "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНЖЕНЕРОВ-ПРОЕКТИРОВЩИКОВ В ПРОМЫШЛЕННОМ И ГРАЖДАНСКОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ", в основе которой исследование, проводимое в течении 2-х лет в трех проектно-строительных институтах города Твери. Разработала модель профессионального отбора, позволяющую качественно производить отбор и расстановку кадров. Проводила отбор и оценку персонала проектно-строительных организаций.
Знания умения навыки:
- знание основ ТКРФ, кадрового делопроизводства, 1С:"Предприятие (версия 8);
- отличное знание статистических программ "SPSS", "STATISTIKA";
- психологическая и деловая оценка персонала организации, разработка системы управления персоналом с нуля, диагностика и разработка корпоративной культуры предприятия, адаптация персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести кадров.;
- разработка и ведение бизнесс тренингов.
Тверской государственный университет, Тверь
Январь 2007 — Декабрь 2007
1 год
Аспирантура
Тверь
Психологии
Январь 2003 — Январь 2007
4 года 1 месяц
Россельхозбанк, ОАО
Тверь
Начальник службы по работе с персоналом
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории A, B, CОбо мне
Высшее образование
2003
2000
1997
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения