- учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам (4 юридических лица); - прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия (штат - 200 человек); - формирование и ведение личные дела работников; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ;; - контроль за составлением графиков сменности и выходов на работу работников предприятия; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям; -обеспечение организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - анализ движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению; - оформление приказов по личному составу; - оформление листов нетрудоспособности; - ведение табеля учета рабочего времени; - выдача справки о трудовом стаже; - участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам; -ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контроль своевременности принятия администрацией и трудовыми коллективами соответствующих мер; - составление установленной отчетности о работе с кадрами; - участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений; - работа с иностранцами

- ведение личного состава предприятия (1500-2000 человек), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - подбор персонала в соответствии с требованиями, нормами и ГОСТАМи; - оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами генерального директора; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - ведение больничных листов; - исполнение обязанностей делопроизводителя, начальника отдела кадров на период отсутствия основного работника; - опыт судебных разбирательств; - работа с иностранцами - выполнение иных поручений начальника отдела кадров. - работа в программе 1С: кадры.

ФДПО, психология