Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: Организация подбора, оценки персонала: - поиск, подбор персонала; - анкетирование, организация и проведение собеседований, - подготовка и проведение оценочного тестирования работников; - работа с вахтовым методом - оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; - подготовка и исполнение графика отпусков; - обеспечение решения вопросов медицинского страхования; -организация учета рабочего времени сотрудников; Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламентов. Ведение бухгалтерского учёта. Ведение делопроизводства.

Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: Организация подбора, оценки персонала: - поиск, подбор персонала; - анкетирование, организация и проведение собеседований, - подготовка и проведение оценочного тестирования работников; - работа с вахтовым методом - оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; - подготовка и исполнение графика отпусков; - обеспечение решения вопросов медицинского страхования; -организация учета рабочего времени сотрудников; Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламентов. Ведение бухгалтерского учёта. Ведение делопроизводства.

1. Осуществление работы по подбору персонала в соответствии с процедурами компании. 2. Ответственность за заполнение вакансий согласно плану закрепленных вакансий. 3. Размещение внутренние и внешние объявления о вакансиях, проводит интервью с кандидатами, предоставляет информацию об отобранных кандидатах представителям отделов, где есть вакансии, организует их интервью, согласовывает условия для финальных кандидатов с руководителями. 4. Консультация представителей отделов, где имеются вакансии, по всем вопросам, связанных с подбором и кандидатами. 5. Участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. 6. Подготовка всех видов отчетов, связанных с подбором и выходом новых сотрудников. 7. Осуществление подготовки всех обязательных кадровых документов для отделов компании. 8. Оформление разрешения на работу для иностранных сотрудников и осуществление их регистрационного учета. 9. Участие, и если необходимо, возглавляет внутренние проекты в отделе управления персоналом, если такие проекты возникают, исходя из потребностей бизнеса.

Организация, контроль работы отдела. Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: - оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; - подготовка и исполнение графика отпусков; - обеспечение решения вопросов медицинского страхования; -организация учета рабочего времени сотрудников; Организация подбора, обучения, оценки персонала: - поиск, подбор персонала, анкетирование, организация собеседований, тестирование, выявление уровня компетенции соискателей; - подготовка и проведение оценочного тестирования работников, проведение аттестации. Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламентов. Проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение).

Организация, контроль работы отдела. Организация ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: - оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; - подготовка и исполнение графика отпусков; - обеспечение решения вопросов медицинского страхования; -организация учета рабочего времени сотрудников; Организация подбора, обучения, оценки персонала: - поиск, подбор персонала, анкетирование, организация собеседований, тестирование, выявление уровня компетенции соискателей; - подготовка и проведение оценочного тестирования работников, проведение аттестации. Участие в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламентов. Проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение).