Резюме Супервайзер

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.

Мы используем файлы cookie.

Соискателям

Работодателям

Прайс-лист

Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Специалист по кадрам

70 000 ₽ на руки

Специализации:

Другое

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа

График работы: удаленная работа

Опыт работы 13 лет 1 месяц

Июль 2012 — Ноябрь 2015

3 года 5 месяцев

ЖКС № 13 филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны РФ (по РВСН)

Москва

Начальник домоуправления

- Организация работы по сохранности и содержанию жилищного фонда в исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации;
- обеспечение бесперебойной работы оборудования и устройств в жилых домах, надлежащего содержания элементов внешнего благоустройства, соблюдения санитарно - технических и противопожарных правил;
- организация работ по профилактическому осмотру жилищного фонда и его плановому и внеочередному текущему ремонту;
- организация и контроль за своевременной подготовкой объектов жилищного фонда к зиме;
- представление в вышестоящие органы хозяйственно - финансовых планов, смет, бухгалтерских отчетов и балансов;
- контроль за правильным использованием, учетом и распределением служебной площади, контроль соблюдения сроков заключения договоров найма жилых помещений;
- прием жильцов по вопросам деятельности домоуправления;
- организация взаимодействия с контролирующими органами (прокуратура, ГЖИ);
- организация работ по дезинфекции мест общего пользования жилищного фонда в целях недопущения распространения коронавирусной инфекции;
- выполнение обязанностей бухгалтера домоуправления (работа в программе "Биллинг-Онлайн", открытие и закрытие лицевых счетов, выпуск квитанций, формирование отчетов, корректировка тарифов и нормативов, проведение мероприятий по взысканию дебиторской задолженности и пр.).

Март 2011 — Июль 2011

5 месяцев

АО "ЛИК-Москва"

Москва

Начальник отдела кадров

- планирование потребности предприятия в кадрах;
- кадровое администрирование, учет кадров, ведение кадрового делопроизводства и документооборота (прием на работу, увольнение, перевод, различные виды отпусков, формирование персональных данных и т.д.);
- подбор персонала, проведение интервью, адаптация, формирование кадрового резерва;
- мероприятия по формированию и отправке команд на участки (оформление командировок, заказ билетов, спецодежды и суточных, проведение инструктажа);
- организация обучения и развития персонала (повышение квалификации, получение новой профессии);
- учет, хранение и ведение трудовых книжек;
- подготовка различных справок, копий документов, связанных с трудовой деятельностью;
- работа с Перечнем льготных профессий ПФР;
- ведение воинского учета;
- взаимодействие с Центром занятости по вопросам вакансий и трудоустройства инвалидов (квотирование);
- планирование и составление отчетности по кадрам;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- ведение штатного расписания, оптимизация структуры и численности предприятия;
- разработка локальных нормативных актов и внесение в них изменений (ПВТР, Положения о персональных данных, об оплате труда и премировании, о командировках, о порядке применения дисциплинарных взысканий, должностные инструкции и т.д.);
- решение конфликтных ситуаций, трудовых споров, выявление причин их возникновения и способов предотвращения;
- работа с контролирующими и инспектирующими органами;
- формирование документов длительного хранения;
- руководство сотрудниками отдела кадров.
Численность работников составляет более 300 человек.

Январь 2009 — Декабрь 2010

2 года

ЗАО "СибАльпИндустрия Группы Компаний "ЛИК" (строительная компания)

Москва

- кадровое администрирование, учет кадров, ведение кадрового делопроизводства и документооборота (прием на работу, увольнение, перевод, различные виды отпусков, формирование персональных данных и т.д.);- планирование потребности предприятия в кадрах; - подбор персонала, проведение интервью, адаптация, формирование кадрового резерва; - мероприятия по формированию и отправке команд на участки (оформление командировок, заказ билетов, спецодежды и суточных, проведение инструктажа); - организация обучения и развития персонала (повышение квалификации, получение новой профессии); - учет, хранение и ведение трудовых книжек; - подготовка различных справок, копий документов, связанных с трудовой деятельностью; - работа с Перечнем льготных профессий ПФР; - ведение воинского учета; - взаимодействие с Центром занятости по вопросам вакансий и трудоустройства инвалидов (квотирование); - планирование и составление отчетности по кадрам; - мониторинг рынка труда и заработной платы; - ведение штатного расписания, оптимизация структуры и численности предприятия; - разработка локальных нормативных актов и внесение в них изменений (ПВТР, Положения о персональных данных, об оплате труда и премировании, о командировках, о порядке применения дисциплинарных взысканий, должностные инструкции и т.д.); - работа с контролирующими и инспектирующими органами; - решение конфликтных ситуаций, трудовых споров, выявление причин их возникновения и способов предотвращения; - формирование документов длительного хранения; - руководство сотрудниками отдела кадров, в т.ч. дистанционно. Численность работников составляет более 500 человек. При некоторых обстоятельствах численность работников достигала 1500 человек. Несколько юридических лиц.

ООО "Охранная фирма "Гордес"

Июль 2007 — Сентябрь 2008

1 год 3 месяца

Начальник отдела кадров (в единственном лице)

Москва

- разработка и внедрение процедур по укомплектованию предприятия сотрудниками требуемых профессий и квалификации, в том числе на руководящие должности; - определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения; - участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; - оптимизация структуры предприятия, ведение организационно-штатной работы, разработка штатного расписания, внесение в него изменений и дополнений в процессе деятельности организации, подготовка проектов приказов об изменении штатной численности - подбор, отбор и расстановка кадров, контроль за правильным их использованием в подразделениях; - организация совместно с руководителями подразделений стажировки новых сотрудников и их адаптации к производственной деятельности; - организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников, учет личного состава, ведение воинского учета; - организация хранения и ведения трудовых книжек, а также установленной документации по кадрам; - контроль за состоянием трудовой дисциплины и разработка мероприятий по ее укреплению, контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям; - организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков; - создание банка данных о персонале предприятия, его пополнение, оперативное представления необходимой информации; - контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - анализ причин текучести, разработка мероприятий по ее снижению; - планирование работы и составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий; - совмещение должности инженера по охране труда. Несколько юридических лиц. Численность предприятия - 350 человек.

Омская таможня

Июль 2001 — Июль 2007

6 лет 1 месяц

Главный инспектор отдела кадровой службы

Москва

- ведение организационно-штатной работы, подготовка обоснований изменения штатной численности в связи с изменением внешних и внутренних условий деятельности; - проведение аттестации сотрудников, ее информационное обеспечение, являлся секретарем аттестационной комиссии, совместно с заместителем начальника таможни участвовал в анализе результатов аттестации и разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии; - подготовка материалов по созданию резерва для выдвижения (подготовка по индивидуальным планам, ротационное передвижение, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях); - оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в вопросах организации прохождения службы сотрудниками, их обучения, воспитания, адаптации к новым условиям, вопросы взаимозаменяемости сотрудников в подразделении; - подготовка и проведение занятий по специальной подготовке с сотрудниками различных уровней; - методическое руководство и координация деятельности специалистов и инспекторов по кадрам, распределение функций кадровой службы между сотрудниками по направлениям, разработка должностных инструкций; - заполнение специальных форм и подготовка аналитических отчетов по кадровой работе для вышестоящих организаций, защита годового отчета по работе с кадрами; - проведение специальных проверок в отношении кандидатов на замещение вакантных должностей; - формирование личных дел сотрудников; - ведение воинского учета; - консультирование сотрудников по вопросам прохождения службы. Численность - более 600 сотрудников.

MS Offise, 1-С: Предприятие - Зарплата и Управление персоналом 8.3, 8.2, интернет, электронная почта

Навыки

Уровни владения навыками

Обо мне

опыт работы кадровиком в единственном числе (создание кадровой службы «с нуля»)

Высшее образование

2001

представление интересы предприятия в разных гос. структурах (ОВД, суды, трудовая инспекция и т.д.)

разработка и введение в действие ЛНА предприятия с учетом требований законодательстваБиллинг-Онлайн- способен анализировать состояние дел, определять ключевые проблемы и способы их решения; - постоянно повышаю свой профессиональный уровень, своевременно реагирую на изменения трудового законодательства, при необходимости, готов разобраться в вопросах, ранее не входившие в область моей компетенции; - работу с персоналом строю на принципах взаимного уважения, сотрудничества, ответственности и обязательности; - при решении кадровых вопросов использую индивидуальный и системный подход; - при реализации кадровой политики руководствуюсь интересами предприятия,

1996

ДВВАКИУ (бывш. УВВАКУ)

разработка и введение в действие ЛНА предприятия с учетом требований законодательстваБиллинг-Онлайнинженерный