Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 58 лет, родился 30 мая 1967
Тверь, р‑н Пролетарский, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Зеленоград
Все районыТверь
Все районыРуководитель отдела персонала, начальник отдела кадров, менеджер по персоналу
25 000 ₽ на руки
Специализации:
- Кладовщик
Занятость: полная занятость, частичная занятость
График работы: полный день, сменный график, гибкий график
Опыт работы 33 года 10 месяцев
Май 2018 — по настоящее время
7 лет 2 месяца
Производственный холдинг
Санкт-Петербург, prodgreen.ru/
Заместитель генерального директора по персоналу
-координация работы кадровых служб предприятий, входящих в состав холдинга;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов;
- организация и разработка программы обучения руководящих работников компании;
-массовый подбор персонала рабочих специальностей для работы вахтовым методом.
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов;
- организация и разработка программы обучения руководящих работников компании;
-массовый подбор персонала рабочих специальностей для работы вахтовым методом.
Январь 2014 — Январь 2016
2 года 1 месяц
Россельхозбанк, ОАО
Санкт-Петербург
Начальник службы по работе с персоналом
- координация работы службы по работе с персоналом;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- контроль кадрового делопроизводства;
- организация обучения персонала, движения и ротации кадров, работа с резервом;
- организация сотрудничества с учебными заведениями;
- организация корпоративных мероприятий.
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- контроль кадрового делопроизводства;
- организация обучения персонала, движения и ротации кадров, работа с резервом;
- организация сотрудничества с учебными заведениями;
- организация корпоративных мероприятий.
Ноябрь 2007 — Декабрь 2013
6 лет 2 месяца
ООО "АВТОРОС"
Тверь
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
1. Кадровый консалтинг:
- разработка кадровой политики предприятия;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- диагностика коллективов и сотрудников (социально-типологическая, психологическая диагностика, диагностика межличностного взаимодействия и совместимости и т.д);
- профессиональное движение и ротация кадров
2. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, больничные листы, отпуска, переводы и перемещения, графики отпусков, табеля, штатное расписание, формирование личных дел, и т.д) навыки работы с программой1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8. Оформление иностранных граждан (прием, медкомиссии, увольнение и т.д)
3. Разработка и внедрение системы управления персоналом.
4. Разработка систем оплаты и стимулирования труда, систем мотиваций, льгот и компенсаций по различным категориям и группам работников, систем адаптации.
5. Организация работ по нормированию труда, изучению и анализу трудовых процессов;
6. Разработка бюджета предприятия в части персонала;
7. Организация работ по разработке положений об отделах, правилах внутреннего распорядка, корпоративной культуре, должностных инструкций.
8. Организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива.
- разработка кадровой политики предприятия;
- организация процедуры отбора кадров, обеспечение подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами, включая позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов.
- организация профессионального и психологического тестирования кандидатов,;
- диагностика коллективов и сотрудников (социально-типологическая, психологическая диагностика, диагностика межличностного взаимодействия и совместимости и т.д);
- профессиональное движение и ротация кадров
2. Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, больничные листы, отпуска, переводы и перемещения, графики отпусков, табеля, штатное расписание, формирование личных дел, и т.д) навыки работы с программой1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8. Оформление иностранных граждан (прием, медкомиссии, увольнение и т.д)
3. Разработка и внедрение системы управления персоналом.
4. Разработка систем оплаты и стимулирования труда, систем мотиваций, льгот и компенсаций по различным категориям и группам работников, систем адаптации.
5. Организация работ по нормированию труда, изучению и анализу трудовых процессов;
6. Разработка бюджета предприятия в части персонала;
7. Организация работ по разработке положений об отделах, правилах внутреннего распорядка, корпоративной культуре, должностных инструкций.
8. Организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива.
Октябрь 2003 — Октябрь 2007
4 года 1 месяц
ГОУВПО "Тверской государственный университет"
Тверь
Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу
Преподаватель психологии
Июль 2000 — Октябрь 2003
3 года 4 месяца
Преподавание основ психологической науки студентам ТВГУ
Москва
МОУСОШ №22
Психолог-педагог
Май 1999 — Июль 2000
1 год 3 месяца
Психологическое консультирование, психологическое просвещение педагогов, учащихся и их родителей. Психологическая коррекция и развитие познавательных процессов, личностных качеств, знаний , умений, навыков учащихся.
Москва
Ответственность
Кандидат психологических наук. Защитила диссертационную работу "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНЖЕНЕРОВ-ПРОЕКТИРОВЩИКОВ В ПРОМЫШЛЕННОМ И ГРАЖДАНСКОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ", в основе которой исследование, проводимое в течении 2-х лет в трех проектно-строительных институтах города Твери. Разработала модель профессионального отбора, позволяющую качественно производить отбор и расстановку кадров. Проводила отбор и оценку персонала проектно-строительных организаций.
Знания умения навыки:
- знание основ ТКРФ, кадрового делопроизводства, 1С:"Предприятие (версия 8);
- отличное знание статистических программ "SPSS", "STATISTIKA";
- психологическая и деловая оценка персонала организации, разработка системы управления персоналом с нуля, диагностика и разработка корпоративной культуры предприятия, адаптация персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести кадров.;
- разработка и ведение бизнесс тренингов.
Знания умения навыки:
- знание основ ТКРФ, кадрового делопроизводства, 1С:"Предприятие (версия 8);
- отличное знание статистических программ "SPSS", "STATISTIKA";
- психологическая и деловая оценка персонала организации, разработка системы управления персоналом с нуля, диагностика и разработка корпоративной культуры предприятия, адаптация персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести кадров.;
- разработка и ведение бизнесс тренингов.
Сентябрь 1997 — Май 1999
1 год 9 месяцев
Преподавание основ психологической науки студентам ТВГУ
Москва
Тверской государственный университет, Тверь
Кандидат психологических наук. Защитила диссертационную работу "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНЖЕНЕРОВ-ПРОЕКТИРОВЩИКОВ В ПРОМЫШЛЕННОМ И ГРАЖДАНСКОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ", в основе которой исследование, проводимое в течении 2-х лет в трех проектно-строительных институтах города Твери. Разработала модель профессионального отбора, позволяющую качественно производить отбор и расстановку кадров. Проводила отбор и оценку персонала проектно-строительных организаций.
Знания умения навыки:
- знание основ ТКРФ, кадрового делопроизводства, 1С:"Предприятие (версия 8);
- отличное знание статистических программ "SPSS", "STATISTIKA";
- психологическая и деловая оценка персонала организации, разработка системы управления персоналом с нуля, диагностика и разработка корпоративной культуры предприятия, адаптация персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести кадров.;
- разработка и ведение бизнесс тренингов.
Знания умения навыки:
- знание основ ТКРФ, кадрового делопроизводства, 1С:"Предприятие (версия 8);
- отличное знание статистических программ "SPSS", "STATISTIKA";
- психологическая и деловая оценка персонала организации, разработка системы управления персоналом с нуля, диагностика и разработка корпоративной культуры предприятия, адаптация персонала, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа по сплочению коллектива, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести кадров.;
- разработка и ведение бизнесс тренингов.
Апрель 1996 — Сентябрь 1997
1 год 6 месяцев
Аспирантура
Москва
Тверской государственный университет, Тверь
Психологии
Июнь 1989 — Апрель 1996
6 лет 11 месяцев
Москва
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B, C
Высшее образование
2002
1988
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2014
2007
2007
2006
2000
1996
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения